اختاروا سؤالًا واحدًا
حدّدوا القرار أو المشكلة اللي تبون تفكرون فيها.
أداة فريق · ٢٥ دقيقة
طريقة عملية تفصل إنتاج الأفكار عن نقدها، عشان ما تموت الفكرة من أول «إي، بس…».
قبل لا تبدأ
إدوارد دي بونو طوّرها كطريقة للتفكير المتوازي. بدل ما واحد يدافع عن الفكرة والثاني يهاجمها، الفريق كله يركّز على نوع واحد من التفكير بنفس الوقت، وبعدين ينتقلون للنوع اللي بعده.
القبعة مو شخصيتك، ومو معناها إنك شخص سلبي أو مبدع. هي دور مؤقت تلبسه عشان تجاوب سؤالًا محددًا.حدّدوا القرار أو المشكلة اللي تبون تفكرون فيها.
إذا القبعة بيضاء، الكل يجمع حقائق. محد يقفز للمخاطر أو الحلول.
لما يخلص الوقت، انتقلوا كلّكم لطريقة التفكير الياية.
كل رد يضيف على الفكرة. سبع دقايق من غير نقد.
بعد ما تكبر الفكرة، سمّوا المخاطر وشلون تخففونها.
اختاروا مسؤولًا، موعدًا، وشيئًا واحدًا تقيسونه.
شنو داخل الملف؟
ملف من صفحتين بالعربي والإنجليزي: وظيفة كل قبعة، توقيت كل مرحلة، وخانات واضحة للقرار والتجربة والمسؤول.
اجمع اللي تعرفه واللي ناقصك، من غير آراء أو حلول.
شنو نعرف؟ شنو نفترض؟ وشنو لازم نعرف؟كل واحد يقول إحساسه الأول من غير ما يبرّره أو يناقشه.
شنو إحساسك تجاه الفكرة الحين؟دوّر الفوائد وأسباب النجاح، حتى لو الفكرة مو عاجبتك.
ليش ممكن تنجح؟ ومنو راح يستفيد؟اختبر القيود والمشاكل المحتملة بعد ما تعطون الفكرة فرصة.
شنو ممكن يفشل؟ وشلون نخفف الخطر؟ولّد أفكارًا وابنِ على كلام غيرك. النقد ممنوع بهالمرحلة.
إي، ونقدر بعد نسوي شنو؟حدّد السؤال، رتّب القبعات، وبالنهاية اختار الخطوة الياية.
شنو القرار؟ منو المسؤول؟ ومتى نجربه؟جرّبها الحين
امشِ مع المثال قبعة قبعة. المؤقت يستخدم الوقت الحقيقي المقترح، وتقدر تنتقل للي بعدها بأي لحظة.
نبي نقرر إذا نسوي تجربة صغيرة لاشتراك غدا للمكاتب، مو إذا نبني المشروع كامل.
هذا مثال توضيحي، مو دراسة سوق أو توصية بإطلاق الخدمة.